各种规模的公司都希望吸引并留住顶级人才，以获得成长和发展所需的竞争优势. 反过来, 经验丰富、经验丰富的高管希望自己的努力获得的报酬超过或至少与他们在其他地方获得的报酬相当.

但在公司和高管试图达成一项互利的薪酬安排之际，这些担忧并不是唯一的问题. 企业不希望为未来的招聘树立一个昂贵的先例，也不希望提供高管薪酬方案引起股东或监管机构的担忧. 高管们不想欺骗自己，也不想限制自己通过努力工作和成功所能获得的好处.

谈判和制定一套解决所有这些动机的高管薪酬方案需要一套独特的技能. 灵活的谈判能力, 对双方正在讨论的市场和行业进行彻底的评估, 以及对金融的理解, 法律, 此外，构成高管薪酬方案的众多因素对税收的影响也是不可或缺的.

在ope体育 & 多兰, 我们的高管薪酬律师带着所有这些技能，加上70年的就业法经验，代表我们的高管参与重要的薪酬讨论.

我们对审查采取全面的态度, 谈判, 起草高管薪酬方案. 我们从真正了解我们的客户和他们的担忧开始, 预期, 以及他们提出的目标.

从那里, 我们审查拟议的安排，以确定它们是否及在何处符合客户的利益，以及它们是否及在何处包含隐藏的风险或对未来薪酬或机会的限制. 团队合作, 然后我们推进我们的客户的立场达成协议，标志着一个繁荣的新业务关系的开始.

高级管理人员报酬是用来描述高级管理人员所得到的报酬. 它包括雇佣合同, 工资和福利, 股票期权, 遣散费, 竞业禁止协议, 和保密协议.

高管薪酬方案通过限制雇主解雇高管的理由来保护高管的地位. 此外, 高管薪酬雇佣协议通常包括雇佣条款和条件，以及公司和高管离职后的责任.

除了详细说明高管的头衔, 责任, 和权威, 高管薪酬协议通常规定了一段特定的雇佣期. 一般来说，这样的协议将规定一旦雇佣期结束:

• the contract terms will automatically renew if there was no termination; or,
• 行政人员将被随意终止或继续受聘.

在高级管理人员的安排中经常包括的报酬类型是多种多样的, 其中许多取决于未来的事件和基准. 所有这些因素都可能引起复杂的法律和税务问题，在评价拟议安排的明智性和明智性时必须加以考虑.

通常情况下，高管薪酬包将包括以下部分或全部内容:

• 基本工资;
• 短期激励性工资和奖金, 包括需要满足的条件或业绩指标，以及发放奖金的时间表;
• 长期现金激励薪酬;
• 长期股权薪酬包括:
  • 股票期权
  • 限制性股票
  • 股票增值权;
• 递延补偿协议;
• 行政人员退休计划补充资料;
• 健康、生命和长期残疾保险
• 津贴及附带福利
• 遣散费
• 竞业禁止、竞业禁止和保密条款
• 搬迁计划

高管们在协商薪酬安排时，需要注意税收后果和证券法. 此外, 由于许多州的公司和行政补偿法, 公司董事会的受托责任可能与高管谈判合理薪酬的目标相冲突.

当你留住ope体育 & 多兰是你的律师, 我们将审查, address, 用清晰和常识充分解释这些问题. 你努力让自己处于现在的位置. 我们将同样努力工作，确保您得到您应得的回报.